Pgb in 2026: wat is belangrijk om te weten?
Heb je een brief ontvangen van de Sociale Verzekeringsbank (SVB)? Dan ben je niet de enige. De regels rond het persoonsgebonden budget (pgb) veranderen per 1 januari 2026 en zo’n brief kan best even technisch of verwarrend voelen. Gelukkig is het in de praktijk vaak overzichtelijk, zeker als je ondersteuning ontvangt via Zorgbureau Nederland.
Sinds 1 januari 2026 krijgen pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst dezelfde werknemersbescherming, óók als ze minder dagen per week werken. Dat betekent onder andere dat de SVB de salarisadministratie regelt en dat er werkgeverslasten kunnen worden berekend. Goed om te weten: Zorgbureau Nederland werkt met zorgverleners met een arbeidsovereenkomst en wij zorgen dat de administratie klopt. Je hoeft dus meestal zelf niets aan te passen of te regelen.
In 2026 zijn er wél twee punten die handig zijn om even te checken:
1) Heb je een nieuwe zorgovereenkomst? Gebruik het juiste formulier
Vanaf 1 januari accepteert de SVB alleen nog de nieuwe zorgovereenkomst-formulieren (versie 2026). Die zijn aangepast aan de regels van 2026.
In de praktijk:
Geen wijzigingen in je huidige overeenkomst? Dan hoef je meestal niets te doen.
Nieuwe zorgverlener of verandert er iets in de overeenkomst? Gebruik dan het juiste formulier (versie 2026), anders kan de verwerking vertragen.
Formulieren vind je hier:
2) Is je budget nog passend bij het nieuwe tarief?
De maximumtarieven zijn voor 2026 verhoogd en er kan extra ruimte nodig zijn voor werkgeverslasten. Hoe dat precies uitpakt, verschilt per gemeente of zorgkantoor.
Belangrijke aandachtspunten:
Ontvang je óók zorg van een andere zorgverlener dan Zorgbureau Nederland? Of twijfel je over jouw budgetgrenzen? Check dit dan even bij de SVB of je zorgkantoor.
Vraag na welk uurtarief geldt in jouw gemeente of bij je zorgkantoor.
Informeer of er compensatie mogelijk is bij bestaande arbeidsovereenkomsten.
Zo weet je zeker dat je budget in 2026 toereikend blijft.
Waarom deze brief van de SVB?
De brief kan technisch overkomen, maar de kern is simpel: de overheid past per 1 januari 2026 de regels aan zodat pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst dezelfde rechten krijgen. Daardoor verandert ook wie de salarisadministratie regelt en hoe werkgeverslasten worden verwerkt.
Voor cliënten van Zorgbureau Nederland is dit in de basis al geregeld: wij werken met arbeidsovereenkomsten en zorgen dat de juiste gegevens bij de SVB terechtkomen. Je hoeft dus meestal niets te doen, tenzij je daarnaast zelf nog iemand hebt ingehuurd buiten Zorgbureau Nederland om.
Wanneer moet je wél iets doen?
Alleen als je bijvoorbeeld:
zelf iemand hebt ingehuurd zonder tussenkomst van Zorgbureau Nederland;
een nieuwe zorgovereenkomst opstelt buiten Zorgbureau Nederland om;
twijfelt of jouw overeenkomst een arbeidsovereenkomst is.
Dan is het slim om te checken:
of je vanaf 1 januari 2026 verplicht bent de salarisadministratie via de SVB te laten lopen;
of je de juiste formulieren (versie 2026) gebruikt en compleet hebt aangeleverd.
Overzicht geeft rust
We snappen dat dit soort wijzigingen snel “veel” kunnen voelen. Bij Zorgbureau Nederland zorgen we er juist voor dat dit soort zaken netjes geregeld zijn, zodat jij je kunt richten op wat echt telt: goede ondersteuning thuis. Heb je toch vragen over je pgb, of wil je even laten checken of alles klopt in jouw situatie? Neem dan gerust contact op met je vaste contactpersoon bij Zorgbureau Nederland.
